领导力是决定玩家战场表现的核心属性之一。领导力直接影响部队数量上限，每点领导力可增加一支可组建的部队，而部队数量是扩张领土和参与大规模军团战的基础条件。提升领导力的主要方式包括统帅进修消耗资源和占领25级城市，每座25级城市可提供2个部队上限加成。缺乏足够领导力将严重限制玩家同时操控多线战场的能力，尤其在七日制高强度对战中，部队数量劣势往往导致资源争夺和战略部署陷入被动。
领导力与战场等级共同构成部队编制的双重限制，战场等级决定单支部队的兵力规模，而领导力决定可同时存部队总数。当玩家战场等级达到1、3、8、16、32时，部队编制会阶段性扩大，这时若领导力不足则无法充分发挥高等级编制的优势。合理分配资源进行统帅进修是中期发展的关键，建议优先保证钢铁和橡胶产量，这两种资源在进修时消耗量最大。领导力提升存在边际效应，初期每点加成都显著，后期则需要权衡资源投入与战力提升的性价比。
在军团系统中，领导力的战略价值进一步放大。拥有指挥官权限的玩家可将普通城市改造为军团城市，这类城市虽不能直接组建部队，但能生产共享的高级军备。领导力高的成员能同时控制更多部队执行运输、协防等任务，显著提升军团整体运作效率。历史顶级军团的核心成员平均领导力达到12点以上，这是维持多城市联动和快速响应战场变化的硬性要求。
领导力与战场策略存在深度绑定关系。当使用伞兵空降突袭资源点或闪电战加速行军时，拥有多余部队可实施战术欺诈——用少量部队佯攻牵制，主力执行战略目标。领导力每提升1点，战术组合可能性增加23%，这在百人混战的高端局中尤为关键。但需注意，盲目追求领导力而忽视兵种科技会导致部队质量低下，理想状态是保持领导力与部队科技等级的同步发展。
从资源管理角度看，领导力提升带来显著的链式反应。更多部队意味着需要更高资源产量维持运作，这要求玩家必须同步升级农场、铁矿等基础设施。建议采用5:3:2资源分配法则——50%资源用于领导力进修，30%投入军事建筑升级，20%保留为战略储备。当领导力达到8-10点时，应开始重点建设商业区，通过资源贸易解决特定资源短缺问题。
